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同时，珠海市科技创新局与中行、建行、中信就“党建共建、科技信贷、企业培育、创新创业活动”四大重点建立全面战略合作伙伴关系，共同促进珠海市科技金融有效结合，集聚社会创新资源，促进产业转型升级，提升科技创新综合水平，服务科技企业高质量发展。

作为一家专业从事光、机、电一体化产品研发、设计、制造的国家级高新技术企业，我们利用在光电领域上的领先优势，整合各种资源进行创新，针对电力检测、森林防火、野生动物保护等领域研发了一些新产品。

外籍裁判罗杰·科尔的中国冬运会初体验“撞上”春节，来自加拿大的他笑言“这趟出差喜上加喜”。“来之前我在地图上找到呼伦贝尔的位置，高规格赛事给我留下了深刻印象，更度过了一个原汁原味的中国春节。”

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

三是激活人才这个第一资源。着力完善人才工作机制，为发展新质生产力提供动力支撑。持续释放政策效应，以人才振兴60条为牵动，陆续出台系列配套文件，全力破除人才培养引进使用等机制障碍，不到2年时间，全省人才资源总量增加26万余人，高校高级职称人才由净流出转为净流入。持续激发人才创新活力，围绕薪酬分配、成果转化等，推进人才体制机制改革，用好科研经费“负面清单”等制度，加快把人才第一资源转化为创新第一动力。